"Gewinn nach Plan" bietet auch die Möglichkeit, die Mitarbeiter stärker in den Erfolgsprozess einzubinden, indem es ein System der Erfolgsbeteiligung bietet, das für die Mitarbeiter exakt nachvollziehbar ist.
Dieses System der Erfolgsbeteiligung, das in mehreren Betrieben angewendet wird, baut auf einer Zielvereinbarung mit den Mitarbeitern auf. Diese erhalten am Jahresanfang einen zu erzielenden Soll-Deckungsbeitrag pro Stunde vorgegeben. Alles, was über diesen Soll-DB/Stunde hinausgeht, wandert in einen Prämientopf, an dem alle Mitarbeiter entsprechend ihrem persönlichen Prämienfaktor beteiligt sind.

Die Einbeziehung der Mitarbeiter in dieser Form hat bei einem Unternehmen unter anderem dazu beigetragen, dass es in zwei Unternehmen dazu geführt hat, dass sie jeweils zum "Unternehmen des Jahres" im Bereich Gewerbe in Österreich gewählt wurden.

"Gewinn nach Plan" ist für eine erfolgsorientierte Unternehmensführung im auftragsbezogen fertigenden Betrieb unverzichtbar!